Consolider le potentiel de vos formateurs en ingénierie de formation et pédagogique à partir de programmes de formation interactifs et pratiques ainsi que des sessions de supervision. Optimiser l’efficacité de vos formation par une compétence avérée en « neuro learning ».

Renforcer votre management d’équipe par l’implémentation d’atelier de « codéveloppent ». Les ateliers de codéveloppement sont des sessions collaboratives où un groupe de professionnel se réunit pour partager leurs expériences, résoudre des problématiques professionnelles et s’entraider mutuellement à travers un processus structuré de réflexion et de partage de bonnes pratiques.

Accompagnement à la mise en œuvre de processus de capitation. La capitalisation fait référence à la collecte, la synthèse et à la valorisation des connaissances des bonnes pratiques et des leçons apprises issues de toutes actions professionnelles. La capitalisation vise à optimiser l’impact et la durabilité des actions de développement en favorisant l’apprentissage, la diffusion des savoirs et l’amélioration continue des pratiques.

Mise en œuvre d’une formation qui consiste à former des personnes directement sur leur lieu de travail, en situation réelle ou proche de la réalité professionnelle. L’AFEST vise à développer les compétences des apprenants en les immergeant dans des tâches concrètes en les guidant tout au long du processus d’apprentissage.

Permettre à personnes d’élargir leurs connaissances, de découvrir de nouvelles perspectives et favoriser des échanges intellectuels et professionnels dans un format peu chronophage et qui autorise un nombres important de participants.